Claudine Daymard

Vous souhaitez :

• Sortir d’un mode de fonctionnement en silo et faire coopérer les métiers ?

• Promouvoir un nouveau management ?

• Partager et résoudre des difficultés liées au changement ?

 

Le Codéveloppement professionnel réunit un groupe de 4 à 8 personnes qui vont apprendre ensemble grâce à un processus structurant la parole, l'écoute et la réflexion et incitant à l'action.

 

Aux participants (dirigeants, managers, cadres, experts), il permet de :

• Enrichir ses pratiques professionnelles

• Revoir ses modes de fonctionnement

• Améliorer sa capacité d’écoute

• Porter un autre regard sur les situations rencontrées

• Apprendre sur soi

• Apprendre à aider l'autre

 

Pour l’organisation, il permet de :

• Favoriser la collaboration et la transversalité entre les équipes

• Développer l'autonomie des collaborateurs dans leur périmètre de responsabilité

• Accompagner un changement de culture et d'organisation

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